Pengaruh Keadilan Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Perawat di RSUD Ciawi Kabupaten Bogor)

M. Tabroni1; Edy Supriadi2; & Ratih Hendraningsih3 Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana, Universitas Pancasila – Jakarta Email : 1m.tabroni@gmail.com ; 2edy_supriadi@gmail.com ; 3ratih.mizura@gmail.com Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan kepuasan […]