Pengaruh Keadilan Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Perawat di RSUD Ciawi Kabupaten Bogor)

M. Tabroni1; Edy Supriadi2; & Ratih Hendraningsih3

Program Studi Magister Manajemen

Sekolah Pascasarjana, Universitas Pancasila – Jakarta

Email : 1m.tabroni@gmail.com ; 2edy_supriadi@gmail.com ; 3ratih.mizura@gmail.com

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Responden dalam penelitian ini sebanyak 124 orang perawat di RSUD Ciawi Kabupaten Bogor. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan metode sampel acak berlapis (stratified random sampling) dan teknik analisis data menggunakan Struktural Equation Model (SEM) dengan bantuan program Lisrel versi 8.80. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keadilan organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi, keadilan organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, keadilan organisasi dan kepuasan kerja melalui komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi.

Kata Kunci

Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Perilaku Kewargaan Organisasi.

Download naskah lengkap dalam versi pdf di sini

Uncategorized

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *